今日社内の電子メールに来月の契約更新に向けて､今度から契約更新を前に人事評価を今までより厳しくするように…と 筆記テスト+口頭試問はあくまでも参考資料に…出来ない､は全て最下位評価をつけるように… などのメールが会社の総務宛てに届きました｡ 人を評価するってむずかいので､私は何時もの仕事ぶりも評価基準に入れようかな？と思います。
